Jak się liczy OEE?

Warto odróżnić funkcjonalność testów w ATS , czyli to, że test można przeprowadzić, jeśli samodzielnie wprowadzi się pytania, od realnego zasilenia systemu rzetelnymi i trafnymi testami, które mogą być wykorzystanie w selekcji kandydatów. Mogą to być oceny zero-jedynkowe, system gwiazdek, ocena opisowa (np. w notatkach). Początkowo, systemy umożliwiały jedynie przeszukiwanie bazy i wyszukiwanie kandydatów według zadanych kryteriów. Korzystając z AI od Workday, rozwijasz umiejętności pracowników i oszczędzasz czas, dzięki czemu mogą skupić się na najważniejszych zadaniach. Zapewnij pracownikom czas na najważniejsze zadania, wspierając ich rozwój oraz dążenie do doskonalenia umiejętności i kompetencji dzięki współpracy człowieka z AI. Użyj funkcji Workday, aby dynamicznie aktualizować wykresy GANTT w programie Excel, zapewniając, że czas trwania zadań i harmonogramów projektów dokładnie odzwierciedlają dni pracy.

Monitorowanie OEE

Ostatnio rekruterzy zauważyli, że kandydaci coraz częściej proszą, by wysłać im informacje o miejscu i terminie rozmowy kwalifikacyjnej SMSem. Rekruterzy wysyłają te SMSy z prywatnych telefonów co stanowi problem w kontekście RODO. Firma będzie musiała wprowadzić komunikację SMS do swojego programu, zgodzić się na to, że część kandydatów odpadnie w procesie rekrutacji przez brak komunikacji dopasowanej do ich potrzeb lub nadal wysyłać SMSy ręcznie, marnując czas i ryzykując naruszenie RODO. Analizując to, jakie raporty i KPI pozwala śledzić dane narzędzie do rekrutacji, warto odnieść się do własnych potrzeb, ale też do sposobu w jaki dane są gromadzone i prezentowane.

Potrzebny jest czas, by poznać nowy system i móc sprawnie się w nim poruszać. Ad2 – Zmiana kolejności etapów rekrutacji, możliwość przeprowadzenia testu merytorycznego na etapie selekcji, możliwość śledzenia z których źródeł, przychodzą dobrzy kandydaci, możliwość wspólnej pracy nad ogłoszeniem rekrutacyjnym z hiring managerem. Opis typowe procesy rekrutacyjne w Twojej firmie, ich etapy i procedury.

Składnia funkcji pracy

Takie programy do rekrutacji są idealnie dopasowane do potrzeb firmy (przynajmniej w momencie ich projektowania), ale w związku z szybko rozwijającą się technologią dość szybko się starzeją, a ich aktualizacje są kosztowne. Wraz z pojawieniem się oprogramowania typu SaaS (sprzedawanym jako usługa w formie abonamentu), wiele firm zdecydowało się prowadzić rekrutację z pomocą systemu online opłacanego w abonamencie. Pierwsze oprogramowanie do rekrutacji pojawiło się już dość dawno temu, bo w 1998 roku. W porównaniu do tych pierwszych systemów technologia informatyczna w rekrutacji posunęła się przez te 25 lat bardzo mocno. Dziś możliwości parsowania (odczytywania danych) z CV oraz umieszczania ich w bazie kandydatów to zaledwie niewielka część funkcjonalności, z których może korzystać rekruter. Elektroniczny system do rekrutacji pracowników to narzędzie, które wspiera pracę osób zajmujących się rekrutacją.

• Nawet najlepsze dobre praktyki dbania o Candidate Experience nie dadzą nam pewności, że jest on wysoki, jeśli nie zaczniemy go mierzyć.
• Rekruterzy wysyłają te SMSy z prywatnych telefonów co stanowi problem w kontekście RODO.
• Łatwo zarządzaj planami, pakietami i zasadami kwalifikacji oraz je dostosowuj.
• Częstą funkcją jest też opcja umożliwienia kandydatom wyboru określonej pory spotkania w kalendarzu rekrutera.

Wskazówki dotyczące maksymalizacji korzystania z funkcji dnia pracy w celu uzyskania wydajności

Chcąc utrzymać konkurencyjność, firmy muszą wdrażać technologie AI i czerpać z płynących z nich innowacji. Sztuczna inteligencja już teraz przekształca funkcję działu HR. Dowiedz się, jak specjaliści HR mogą wykorzystać sztuczną inteligencję, aby zachować konkurencyjność w rekrutacji, zarządzaniu talentami i doświadczeniach pracowników. „Jednym kliknięciem możemy generować raporty, które dostarczają przejrzystych danych o obszarach strategicznych, takich jak nieobecności, dzięki czemu błyskawicznie rozpoznajemy trendy”. Naszym celem jest zmniejszenie tego problemu dzięki środowiskom Workday.

• W procesie rekrutacji firmy prześcigają się o najlepszych pracowników, dlatego warto wyróżnić ogłoszenie na tle konkurencji.
• Dynamiczny rozwój technologiczny zdefiniował miejsce pracy w XXI wieku.
• W następnej sekcji przedstawimy kilka ważnych przypadków użycia sztucznej inteligencji w HR.
• Firma będzie musiała wprowadzić komunikację SMS do swojego programu, zgodzić się na to, że część kandydatów odpadnie w procesie rekrutacji przez brak komunikacji dopasowanej do ich potrzeb lub nadal wysyłać SMSy ręcznie, marnując czas i ryzykując naruszenie RODO.
• Umożliwiają one wydobywanie wiedzy z dużej ilości pozyskanych danych oraz oferują możliwość przekształcania i analizy danych, tak aby możliwie szybko można było dotrzeć do źródła problemu.
• Dodatkowo warto też, analizować wskaźniki nie tylko globalnie ale także z dokładnością do wydziału, gniazda i konkretnej maszyny.

Wskaźnik OEE niewiele nam mówi o dostępności i wydajności pracy pracowników produkcyjnych. Jeżeli wydajność załogi odgrywa istotną rolę w kosztach wytworzenia warto rozważyć wprowadzenie dodatkowych KPI np. Wskaźnik ogólnej efektywności pracy – wskaźnik OLE (Overall Labor Effectiveness), który może być uzupełnieniem wskaźnika OEE jest wyznaczany analogicznie do OEE z tą różnicą, że dostępność i wydajność maszyn jest zastąpiona dostępnością i wydajnością pracowników. OEE to kluczowy wskaźnik wydajności – efektywności wyposażenia. Analizując wartość wskaźnika dla poszczególnych maszyn możemy określić czas pracy każdej z nich oraz wskazać obszary i procesy o dużym potencjale do poprawy, aby zaplanować działania optymalizacyjne w miejscach, które najbardziej tego wymagają. Sukcesywne wykorzystywanie OEE pozwala na skuteczne zarządzanie procesami produkcyjnymi.

Jak dostosować funkcję pracy dla określonych potrzeb

Efektywność maszyn wykorzystywanych jest możliwa do zoptymalizowania właśnie dzięki udostępnieniu wartości wskaźnika OEE w czasie rzeczywistym menadżerom produkcji. Takie podejście pozwala na szybkie wykrywanie błędów w przyjętych do produkcji założeniach np. Pokazuje różnice między planowanym czasem produkcji a operacyjnym czasem produkcyjnym, dzięki temu możliwa jest właściwa korekta danych podstawowych w zdefiniowanych procesach produkcyjnych. Zmiany rynkowe wymuszają optymalizację zasobów i dostosowanie produkcji do nowych wymagań. Odpowiednio wyliczany, oraz interpretowany wskaźnik OEE firmy pozwala określić rzeczywisty wynik produkcyjny, efektywność operacyjną maszyn oraz ich dostępność w czasie rzeczywistym. Obliczanie wskaźników, takich jak wskaźnik dostępności, wskaźnik wydajności produkcji i wskaźnik jakości, umożliwia przeprowadzenie analizy efektywności procesu produkcyjnego.

Poziom korzyści funkcjonalnych – dbałość o rozwój, zespół i pasje

Doskonale rozumie więc kontekst biznesowy Twoich danych, a dzięki temu wyniki generowane przez AI są dostosowane do Twoich potrzeb. Firma Medidata oszczędza ponad 1,46 miliona USD rocznie dzięki automatyzacji przepływów pracy w działach finansów i HR. Mniej czasu poświęcanego na selekcję kandydatów u jednego z klientów Workday Workday Illuminate™ to AI nowej generacji dla nowego świata pracy. Illuminate to technologia oparta na największym i najczystszym zbiorze danych kadrowo-finansowych.

Jak dzięki systemowi ERP enova365 proces produkcyjny został kompleksowo zintegrowany w Wuwer – case study

Pomaga obliczyć datę zakończenia projektu na podstawie daty rozpoczęcia i liczby dni pracy, jednocześnie wykluczając dni, takie jak weekendy i święta. Funkcja Workday w programie Excel to potężne narzędzie, które pomaga w obliczeniu daty zakończenia projektu lub zadania na podstawie danej daty rozpoczęcia i liczbie dni pracy. Wyklucza weekendy i wszelkie określone wakacje, co czyni go cenną funkcją do planowania i planowania projektu.

Rozwiązania HR

Usprawnione, udane wdrożenie, które pomaga szybko osiągnąć wartość. Obawy pracowników podczas zmian organizacyjnych związanych z wdrożeniem systemu ERP. Poniżej przedstawiamy najczęściej pojawiające przyczyny niepokoju pracowników podczas zmian organizacyjnych … Takie podejście wydaje się optymalne zarówno dla dużych, jak i małych wdrożeń. Opracowanie planu uruchomienia jest i w tym przypadku konieczne i wymaga dużego zaangażowania ze strony dostawcy na gruncie architektury całości rozwiązania. Kluczowa jest tutaj rola architekta rozwiązania po stronie dostawcy (czasem zwanego business solution owner), gdyż to on zna najlepiej funkcje i możliwości wdrażanego systemu, a jego business acumen pozwala rekomendować właściwe elementy planu uruchomienia.

Narzędzia różnie mogą podchodzić do organizacji lejka rekrutacji. Najczęstsza wizualizacja to lista etapów, tablica kandydatów z wyszczególnionymi etapami lub kanban. Przetestuj kilka rozwiązań, by wybrać takie, które będzie dla Twojej firmy najwygodniejsze.

Przy workday co to jest zamknięciu projektu rekrutacyjnego, Dzięki temu firma ma pewność, że nikt nie został pominięty w procesie. Możliwość zbiorczej wysyłki wiadomości do kandydatów w zależności od rekrutacji, jej etapu, źródła pozyskania. Taka funkcja pozwala oszczędzić dziesiątki godzin pracy w skali roku! Warto zwrócić uwagę na to, jak mocno rozbudowana jest ta opcja oraz jakiego rodzaju raporty pozwala generować.